钟女士担心苏声累到，让她去房间休息。自己和郑植却抱着孩子不撒手，喜欢的不得了。
李智和童言也心疼苏声，在能看到不能摸到的煎熬中，对钟女士和郑植羡慕的不行。听钟女士让苏声去休息，才想起他们的电话讲了好久。
“宝贝们，言姨虽然没在你们身边，但言姨爱你们的心时刻都在，记得不要忘记我啊！来，言姨送上一个香吻。”童言对着屏幕亲吻了一下。
“声宝，听钟阿姨的话去休息吧，等我们这边忙过这阵子，我和智哥去看你。”童言满脸都是不舍。
“好！大宝、二宝，跟言姨和舅舅告别。”说着，苏声把镜头对着两个小家伙。
两个小家伙特别应景地挥了挥手，又引起了童言的一阵惊呼。
挂了电话，苏声笑着对钟女士说：“干妈，这两个孩子都不轻，你仔细着别累到自己。
三哥，你帮我照顾干妈，我去休息一会儿。”
“去吧！去吧！”郑母和郑植异口同声地说。
苏声看着抱着孩子的两人，心里暖的不行。
苏声到楼上，简单地洗漱了一下。她可做不到什么月子里，不洗脸、不刷牙、不洗澡的古训。
其实这些要求，无非就是让产妇避免受凉，避免接触冷水，吹冷风。
以前条件差，如果不好好保护，产妇很容易受到外界刺激，引起产后并发症，致使头疼、关节痛等等。
现在的条件非常好，根本不存在这些担忧。
苏声自己就是医生，知道应该注意哪些地方，她不会拿自己的身体开玩笑，这可是她赚钱的根本，马虎不得。
苏声把在医院穿的衣服都换下来，再干净的医院，再好的VIp病房，对于苏声这个洁癖来说，都有那么不尽人意的地方。
洗完澡，苏声感觉全身都干净了，心里也舒服了。孩子生完了，自己也像完成一个大任务。
苏声走进书房，拿起实事报刊杂志，这是每天都会有人送过来的。
学习计划顺利完成，下一步她要投入到，海外金融市场和房地产市场的开发中去。
费向艺这三个月，在A国把金融业务开展起来了，避开了纽市的高擎集团。
苏声当初跟他定的策略就是，先打开除了纽市之外，其它经济实力强的城市。
毕竟A国纽市是高擎的大本营，虽然有泰安金融的支持，但能避其锋芒，不正面交锋还是不硬杠的好。
声财有道金融公司在A国毕竟是个新人，低调是新人生存的法宝。没人知道，就没人关注，这样也容易给别人致命一击。
当初高擎集团去亚洲发展市场，采取的策略虽然不是那么高调，但高擎集团的名头亮出来，就引起了同行业的关注。
何况高幽兰和顾万里，还妄图利用昔日的友情，去开拓市场，这就让高擎集团在亚洲的出场，更是雪上加霜。
高擎集团在亚洲，被同行业过分关注，也就造成它后来寸步难行的局面。
这就是巨人和小人物的思维差异，巨人的思路是，我怎么一下子鲸吞市场，小人物的思路是，我怎么不断地蚕食市场。
声财有道金融公司就是小人物，没有什么实力，即使有人扶持，也需要自身强壮才行。
胖子不是一天吃成的，每天都比前一天多吃一点，日子久了就强壮起来了。
费向艺和苏声就是这么想的，稳中有升，不断壮大自己。
而且他们还找到了，适合声财有道发展的有效途径。那就是，争取一流或超一流金融企业的鸡肋客户。
声财有道金融公司在b国的发展，很是成功，有费向艺的功劳，也有泰安金融公司的支持，所以费向艺把这套成功的经验，有选择性地移植到A国。
费向艺避开了A国纽市的激烈竞争和虎视眈眈，退而求其次地选择了，经济发展一样强劲的洛市和芝市，华市和旧市也在考察中。
苏声虽然和费向艺好久没见面了，但每周都会通电话。两人会就声财有道的发展进行商讨，推行可行的方案。
苏声在论文答辩会上，收集到的学生资料，成为她最完备的人才储备库。
费向艺新成立的公司，都是苏声给输送的人才。
苏声和费向艺的用人特点都是，首先看重能力突出的人，尤其是开拓市场的业务能力突出。
其次是人品要绝对过关，他们特殊考察了对企业的忠诚度。
费向艺在A国和b国的声财有道金融公司都占有股份，这是苏声对他的特别优待。
苏声需要费向艺不断地去开拓市场，大家都知道，一个新市场的开拓有多难。
苏声不可能让费向艺付出了自己的辛苦和努力后，什么都没得到，又去开拓新的市场，这样对他不公平，所以苏声愿意让出自己的股份，给费向艺，就是要安他的心。
费向艺通过跟苏声的合作，知道苏声虽然年纪小，但什么都做到心中有数。他的努力她都看在眼里，他很欣慰。
不是说给他股份，他就认为苏声是好老板，而是他认为自己的付出得到了认可，是对自己能力的一种肯定，才愿意死心塌地地跟着苏声做事。
有时候利益可以牵绊住一个人，但惺惺相惜更让人愿意赴汤蹈火。
费向艺认为苏声是懂他的人，是知音、是伯乐，更是另一个自己。
有能力的人都是骄傲的，在没有遇到知己的时候，获得的既得利益，可能是自己价值的一种体现。可一旦有人真心赏识自己，那种被认可，更能体现自己的价值。
苏声和费向艺的感情就是，惺惺相惜的知己，携手并进的朋友，风雨同舟的伙伴，披荆斩棘的战友，只要他们在一起努力，就没有攻克不了的堡垒。
苏声对费向艺是前世的一种感恩，给予了他无条件的信任。是今生的一种幸运，两世都能遇到的人，一定是修了几百年的缘份。苏声珍惜，费向艺同样珍惜。
苏声给费向艺选拔的人才，也是经过精挑细选的。苏声根据这些人的阅历、国籍、专业，先是座谈，然后背调，再出考题考察，经过了层层筛选，最终才送到费向艺手里。
费向艺通过工作，又进行了筛选和考核，最终安排适合的岗位。所以，费向艺最终留下来的人，都是可堪大用的人。
真是想谁来谁，苏声脑子里想着声财有道发展的事，费向艺来电话了。
费向艺知道苏声现在辛苦，虽然每周都有沟通，但不是什么事都让苏声知道，防止她跟着操心。
之前苏声跟他说过预产期要到了，费向艺也是关心苏声的身体，打电话纯粹是想问候一下苏声。