听到安然这么说，我突然有些迷茫。倒不是，因为我不懂数据分析。是因为我的能力，在我自己这里，没有自信。想着转部门的事情，好像已经成了定局。我还是有些不安的。原本以为现在的部门，是个可以一直生存的地方。而且也觉得是很有价值的。但安然的说法，让我觉得，其实公司都没有必要设立这个部门。
如果把那些小客户瓜分一下，其实也用不着，那么多人的。而且有的事情，在一些强者面前，好像就不是那么困难的事情。我说部门里的人，基本看上去性格都是，那种比较小众一些的。当然我说的这个小众，并不是在骂人。而是想表述，大家不是那种在工作中，很大气很能独挡一面的感觉。都是有重要的事情了，或者是有什么涉猎金额大一些的，都是经理在帮忙处理。或者王经理的人，就会主动要求接管。以前还心胸狭隘到觉得，这是一种抢风头的行为。也是一种不给我们历练机会的做派。但想想就以我们的能力来说，确实是不具备自己处理事情的能力。而且我在部门中，也可以算得上，是一个踏踏实实学习的人。而且经理是比较器重我的，我都是一个这样的存在，何况是别人呢！
想到这里，我不由得神情都有些迟缓了。坐在沙发上，表情呆呆的。怎么？不想调部门啊？其实除了那些从别的公司挖来的前辈，基本上都是从你们部门走出来的。好吧！我心不在焉但的搪塞了一句。还是心里有些不得劲。安然看我情绪有些低落，就没有再继续这个话题。默默的在我身边，陪着我一直坐着。
不过我倒是很清楚，如果想要证明自己。那肯定是得，快一些走出现在的部门的。如果再拖下去，只能是浪费时间和精力。我自认为一直都是，一个不那么情绪化的人。尤其是在情感方面。但最近好像都赶到一起了一样。像是我的生活一下子，按下了快进一样。不论是和安然的情感，还是公司里的客户，还是我的工作。完全是一副，不受控制的状态，在一直推着我往前走去。而且还没有任何，可以商量的余地。有种要么前进，要么出局的既视感。
有时候人真是不能太早的，给自己下定论的。在以前的时候，我可是对自己的性格，以及生活方式和为人处世的态度相当自信的。但现在好像，一切不是我能够游刃有余的。甚至都开始了，另一种我完全没有接触过的生活状态。有些歇斯底里，但是又说不上是一种成熟。可能是以前的生活，还处于生活的稚嫩期吧！至少现在的我，是这么认为的，以前做什么事情，好像并不会掺杂什么情感因素和犹豫不决的态度。现在倒是好，连调个部门都开始了伤春悲秋的心态。
我又转头看了看安然，想问问他是不是也会，有这种不喜欢离别的感觉。但忽然想到，安然曾抱着我，情到深处的和我说，让我不要离开他的话。我把想要问出来的话，又咽了回去。能说出这样的话的一个人，怎么可能没有这样的感觉呢？